¡Ey! ¿Tienes un trabajador en tu empresa con un contrato indefinido y necesitas despedirlo? Tranquilo, es algo que puedes hacer siempre y cuando sigas los procesos legales necesarios. En este artículo te contaremos todo lo que necesitas saber sobre cómo despedir a un trabajador con contrato indefinido. Hablaremos sobre las características de un contrato indefinido, las causas legales para el despido y los tipos de despido que existen. También te enseñaremos cómo preparar la documentación necesaria para el proceso y te daremos consejos para llevar a cabo un despido justo y sin problemas legales. ¡Atento a toda la información que te brindamos para que no cometas errores innecesarios! Y no te preocupes, también te contaremos las acciones legales que puede tomar un trabajador despedido con contrato indefinido. ¡Comencemos!
Qué es un contrato indefinido y cuáles son sus características
Un contrato indefinido se concierta sin establecer una duración máxima, es decir, es un contrato sin fecha de finalización prevista. Este tipo de contrato se utiliza cuando se desea contratar a un trabajador de forma estable y permanente en la empresa, sin tener que renovar su contrato cada cierto tiempo.
Las principales características de este tipo de contrato son la estabilidad en el empleo, la seguridad jurídica para ambas partes, y la protección del trabajador frente al despido improcedente.
Despido en contrato indefinido
Tras la reforma laboral de 2012, el despido de un trabajador con contrato indefinido se puede llevar a cabo en caso de causas objetivas o disciplinarias. En ambos casos, es necesario seguir un procedimiento establecido y pagar la indemnización correspondiente. En el caso de despido por causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año de servicio, mientras que en el despido disciplinario no hay derecho a indemnización si es procedente. Si el despido se considera improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. En contratos antiguos, los días trabajados anteriores al 12/02/2012 tienen una indemnización de 45 días por año trabajado, con un límite máximo de 42 mensualidades.
Ventajas del contrato indefinido
Además, los trabajadores con contrato indefinido tienen derecho a percibir el paro y la liquidación de haberes en caso de despido, así como a las mismas cotizaciones a la Seguridad Social, salario y derechos laborales que los trabajadores temporales.
Un contrato indefinido ofrece una serie de ventajas tanto para el trabajador como para la empresa. Ofrece estabilidad y seguridad jurídica al trabajador, lo que puede aumentar su compromiso y productividad. A su vez, la empresa tendrá a su disposición trabajadores con un alto grado de experiencia y conocimiento que pueden adaptarse mejor a la cultura de la empresa. No obstante, es imprescindible seguir un procedimiento adecuado en caso de despido y liquidación de haberes.
Proceso legal para despedir a un trabajador con contrato indefinido
Si una empresa necesita despedir a un trabajador con contrato indefinido, es importante seguir el procedimiento adecuado para evitar posibles reclamaciones judiciales y garantizar que se respeten los derechos laborales del trabajador. En primer lugar, es necesario tener una causa objetiva o disciplinaria para el despido y seguir el procedimiento adecuado para cada caso.
Causas legales de despido
Para realizar un despido objetivo, se deben tener causas objetivas, que incluyen la ineptitud conocida o sobrevenida después de su colocación en la empresa, falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables (ofreciendo un curso para facilitar su adaptación) y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Para realizar un despido disciplinario, se deben tener causas disciplinarias, tales como el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales, el acoso o abuso verbal o físico, o el hurto y la violencia en el lugar de trabajo.
Tipos de despido de un trabajador con contrato indefinido
Para realizar un despido objetivo, se debe comunicar por escrito la causa del despido, pagar una indemnización de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades (excepto en casos de causas económicas), otorgar un plazo de preaviso de 15 días y pagar el finiquito. Si el despido es disciplinario, no se abonará indemnización a menos que se declare improcedente. Si el trabajador interpone una demanda judicial y se declara la improcedencia del despido, se abonará una indemnización de 33 días por año de trabajo, con un límite máximo de 24 mensualidades. Para los contratos anteriores al 12.02.2012, se efectuará el cálculo por el tiempo trabajado antes de esa fecha a razón de 45 días por año de trabajo.
Es fundamental cumplir con los procedimientos establecidos en cada caso para asegurar que el despido sea legal y justo. Además, los trabajadores tienen derechos laborales y es importante garantizar que se respeten estos derechos durante todo el proceso de despido. Los trabajadores despedidos con contrato indefinido tienen derecho a una indemnización en caso de despido improcedente, al cobro del paro y a la liquidación de haberes. Los trabajadores con contratos temporales tienen derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio en caso de finalización del contrato.
En resumen, despedir a un trabajador con contrato indefinido requiere seguir un proceso legal para evitar posibles problemas en el futuro. La empresa debe tener una causa objetiva o disciplinaria y seguir un procedimiento adecuado para cada tipo de despido. Los trabajadores tienen derecho a una indemnización en caso de despido improcedente, al cobro del paro y a la liquidación de haberes, mientras que los trabajadores con contratos temporales tienen derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio en caso de finalización del contrato.
Preparación de la documentación necesaria para un despido
La preparación de la documentación necesaria para un despido debe seguir unos procedimientos y requisitos legales estrictos. Según la reforma laboral de 2012, para despedir a un trabajador con contrato indefinido se necesitan causas objetivas o disciplinarias y seguir un procedimiento adecuado.
Causas objetivas o disciplinarias: Para despedir a un trabajador con contrato indefinido se necesitan causas objetivas o disciplinarias y seguir un procedimiento adecuado.
Requisitos legales: La preparación de la documentación necesaria para un despido debe seguir unos procedimientos y requisitos legales estrictos.
Despido objetivo
Para llevar a cabo un despido objetivo, el trabajador debe tener una ineptitud conocida o sobrevenida después de su colocación en la empresa, falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables ofreciendo un curso para facilitar la adaptación, y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Ineptitud o falta de adaptación: El trabajador debe tener una ineptitud conocida o sobrevenida después de su colocación en la empresa, falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables ofreciendo un curso para facilitar la adaptación.
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: El trabajador debe tener causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para llevar a cabo un despido objetivo.
Indemnización por despido
En caso de despedir a un trabajador con contrato indefinido, se debe pagar una indemnización dependiendo del tipo de despido.
Indemnización por despido objetivo: En el caso de un despido por causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades (excepto en casos de causas económicas).
No indemnización por despido disciplinario: Si el despido es disciplinario, no se abonará ninguna indemnización.
Indemnización por despido improcedente: Si el trabajador interpone una demanda judicial y la sentencia declara la improcedencia del despido, se abonará una indemnización de 33 días por año de trabajo.
Documentación necesaria para un despido
La documentación necesaria para preparar un despido incluye la comunicación escrita de la causa del despido y el pago de la indemnización correspondiente, si procede.
Comunicación escrita: La documentación necesaria incluye la comunicación escrita de la causa del despido.
Pago de indemnización: La documentación necesaria incluye el pago de la indemnización correspondiente, si procede.
Preaviso de 15 días y liquidación de haberes: También se debe conceder un preaviso de 15 días antes de la fecha del despido y pagar la liquidación de haberes que incluye los días trabajados durante el mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Derechos del trabajador despedido
En cuanto a los derechos del trabajador despedido con contrato indefinido, este tiene derecho a cobrar el paro, pero es necesario haber cotizado el tiempo suficiente, que es de al menos un año para tener derecho a cuatro meses de desempleo.
Derecho a cobrar el paro: El trabajador despedido tiene derecho a cobrar el paro, pero es necesario haber cotizado el tiempo suficiente.
Derecho a la liquidación de haberes: El trabajador despedido tiene derecho a la liquidación de haberes, que incluye los días trabajados durante el mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Despido improcedente: En el caso de que se considere que el despido es improcedente, el trabajador podría ser readmitido o recibir una indemnización mayor a la inicialmente establecida. Es por ello que preparar la documentación necesaria para el despido siguiendo los procedimientos y requisitos legales es crucial para las empresas.
Consejos para llevar a cabo un despido justo y sin problemas legales
Despido de trabajadores con contrato indefinido
Despedir a un trabajador con contrato indefinido no es una tarea fácil. Es necesario tener causas objetivas o disciplinarias para poder llevar a cabo el despido y seguir un procedimiento adecuado. Para realizar un despido objetivo, el trabajador deberá tener ineptitud conocida o sobrevenida después de su colocación en la empresa, falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables, ofreciendo un curso para facilitar su adaptación, y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Una vez se establece la causa del despido, se debe comunicar por escrito al trabajador, pagar una indemnización de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades, otorgar un plazo de preaviso de 15 días y pagar el finiquito. Si el despido se considera improcedente, el trabajador podría ser readmitido o recibir una indemnización mayor a la inicialmente establecida. Por lo tanto, es crucial seguir el procedimiento adecuado al despedir a un trabajador con contrato indefinido.
Despido de trabajadores con contratos temporales
Los trabajadores con contratos temporales, excepto en el caso del contrato de interinidad y de los contratos formativos, tienen derecho a percibir una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. Es más fácil prescindir de un trabajador temporal, ya que si la empresa simplemente quiere deshacerse del trabajador, puede esperar a que se termine la duración del contrato, sin necesidad de un despido.
Indemnizaciones por despido
Tras la reforma laboral de 2012, se permitió despedir a un trabajador con contrato indefinido, sin embargo, la indemnización dependerá del tipo de despido que se efectúe. En caso de un despido por causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año de servicio, mientras que en un despido disciplinario no se abonará indemnización. Si el trabajador interpone una demanda judicial y la sentencia declara la improcedencia del despido, se abonará una indemnización de 33 días por año de trabajo, aunque para contratos anteriores al 12.02.2012, se efectuará el cálculo por el tiempo trabajado antes de esa fecha a razón de 45 días por año de trabajo.
Es importante conocer estos detalles para llevar a cabo un despido justo y sin problemas legales. Además, el trabajador despedido con contrato indefinido tiene derecho a cobrar el paro y a recibir la liquidación de haberes, que incluye los días trabajados durante el mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Diferencias entre contratos indefinidos y temporales
La principal diferencia entre los contratos indefinidos y los temporales se encuentra en el momento de terminar el contrato, así como en las posibles causas de finalización y las indemnizaciones que se deben pagar. En lo que se refiere a otros derechos, ambos tipos de contratos tienen protección similar, como las cotizaciones a la Seguridad Social, el mismo salario en puestos equivalentes y los mismos derechos laborales y vacaciones.
Es necesario conocer las diferencias entre ambos tipos de contratos para poder gestionar adecuadamente el despido de un trabajador y evitar problemas legales. La reforma laboral de 2022 ha impulsado los contratos fijos discontinuos como una forma de reducir la temporalidad laboral, pero es importante recordar que tener un contrato indefinido fijo discontinuo no asegura un empleo estable y de calidad.
Acciones legales que puede tomar un trabajador despedido con contrato indefinido
El despido de un trabajador con contrato indefinido solo se justifica en casos en los que existan causas objetivas o disciplinarias y se siga un procedimiento adecuado. En caso contrario, el trabajador despedido puede tomar diferentes acciones legales.
Demanda judicial por despido improcedente
Si el trabajador considera que ha sido despedido de manera improcedente, tiene derecho a interponer una demanda judicial. En caso de que la sentencia declare que el despido es improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades. Esta indemnización se aplica a los contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.
En el caso de contratos antiguos, se calculará la indemnización según la normativa aplicable en el momento en que se firmó el contrato. Para estos contratos, la indemnización es de 45 días por año trabajado antes del 12 de febrero de 2012 y de 33 días por año trabajado posteriormente.
Derechos del trabajador despedido
Además de la indemnización, el trabajador despedido tiene derecho a cobrar el paro si cumple los requisitos para ello. Es necesario haber cotizado al menos un año para tener derecho a cuatro meses de desempleo. También tendrá derecho a la liquidación de haberes, que incluye los días trabajados durante el mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Despido disciplinario y justificado
En el caso de que el despido sea disciplinario y se considere justificado, el trabajador no tendrá derecho a indemnización. Sin embargo, si se considera improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
Respetar los procedimientos y derechos del trabajador
Es importante destacar que en cualquier caso de despido, se deben seguir los procedimientos adecuados y respetar los derechos del trabajador. La falta de estas medidas y el incumplimiento de la normativa pueden dar lugar a demandas judiciales en contra de la empresa por parte del trabajador despedido.
Conclusión
En resumen, el trabajador despedido con contrato indefinido tiene derecho a una indemnización en casos de despido improcedente y a cobrar el paro y la liquidación de haberes. Es importante que los empleadores respeten los procedimientos y derechos del trabajador para evitar posibles demandas judiciales y conflictos legales.
En Kilium Asesores sabemos que el proceso de despedir a un trabajador con contrato indefinido puede ser complejo, por eso queremos compartir contigo toda la información necesaria para que puedas hacerlo de manera justa y legal. A lo largo del artículo, hemos hablado sobre las características de este tipo de contrato, las causas y tipos de despido, la documentación necesaria y los consejos para evitar problemas legales. También es importante recordar que un trabajador despedido con contrato indefinido tiene derecho a llevar a cabo acciones legales. Si quieres profundizar en el tema, te invitamos a que leas otros artículos en nuestro blog. En Kilium Asesores estaremos encantados de ayudarte en todo lo que necesites.
