En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el contrato indefinido adscrito a obra, desde su definición y diferencias con otros tipos de contrato, hasta las cláusulas más importantes que debes conocer. Además, te presentamos los beneficios de este tipo de contrato en cuanto a la estabilidad laboral y protecciones laborales que brinda a los empleados. Si estás considerando un contrato indefinido adscrito a obra, este artículo te ayudará a comprender mejor sus implicaciones y te ofrecerá consejos prácticos para tomar una decisión informada.
¿Qué es el contrato indefinido adscrito a obra?
El contrato indefinido adscrito a obra es un tipo de contrato de trabajo específico para el sector de la construcción. Este contrato se establece para realizar tareas o servicios que estén vinculados a obras de construcción y debe figurar por escrito el periodo de contratación, la propuesta de recolocación real y la formación asociada.
Objetivo del contrato: reducir la temporalidad laboral en el sector
Este nuevo tipo de contrato, introducido por el VI Convenio Colectivo general del sector de la construcción a través del artículo 24 bis, tiene como objetivo reducir la temporalidad laboral en el sector. La finalización de la obra obliga a la empresa a ofrecer al trabajador una propuesta de recolocación y, si es necesario, un proceso de formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En caso contrario, las horas de formación serán consideradas como horas de trabajo ordinario y retribuidas a valor de hora ordinaria o compensadas en tiempo de descanso equivalente.
Causas de extinción del contrato y su indemnización
Es importante tener presente que la extinción del contrato estará determinada por motivos inherentes al trabajador, como la falta de cualificación para las nuevas obras de la empresa en la misma provincia o la inexistencia de obras acordes a su cualificación profesional. En este caso, la empresa puede extinguir el contrato con una indemnización del 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo.
Finalización de la obra y contratos de duración determinada
La finalización de la obra se considera cuando hay terminación real y verificable de los trabajos desarrollados por el trabajador, la disminución real del volumen de obra o la paralización por causa ajena a la voluntad de la empresa. Durante el periodo transitorio, los contratos de duración determinada celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 31 de marzo de 2022, se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se hubieran concertado y no podrán superar los seis meses de duración. Los contratos pactados con anterioridad al 31 de diciembre de 2021, como los eventuales, por obra y servicio, de interinidad, fijo de obra, prácticas y formativos, seguirán siendo aplicables hasta su duración máxima pactada.
¿Cómo se diferencia el contrato indefinido adscrito a obra de otros tipos de contrato?
El contrato indefinido adscrito a obra es un tipo de contrato específico para el sector de la construcción que se ha establecido recientemente en el VI Convenio Colectivo general del sector. Este contrato está diseñado para tareas y servicios relacionados con obras de construcción, y debe figurar por escrito el periodo de contratación, la propuesta de recolocación real y la formación asociada.
Una de las principales características de este tipo de contrato es que la finalización de la obra implica una propuesta de recolocación y un proceso de formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo. Si la recolocación no es posible, la empresa puede extinguir el contrato con una indemnización del 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo.
Es importante destacar que este contrato se diferencia de otros tipos de contrato para el sector de la construcción, como el contrato por obra o servicio determinado, que ha sido eliminado recientemente por la reforma laboral y que permitía la adaptación de los contratos a las necesidades y particularidades de la actividad de la empresa.
Periodo transitorio y supuestos de contratos fijo de obra en el sector de la construcción
Además, el contrato indefinido adscrito a obra tiene un periodo transitorio durante el cual los contratos de duración determinada no pueden superar los seis meses de duración. También hay dos supuestos de contratos fijo de obra en el sector de la construcción: el contrato de obra unido a una obra determinada y el contrato para la realización de servicios para una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia.
¿Puede el contrato indefinido adscrito a obra reducir la temporalidad laboral en la construcción?
Es importante destacar que la creación de este nuevo tipo de contrato puede ayudar a reducir considerablemente la temporalidad en la construcción, sector que tiene un alto índice de empleo temporal según la Encuesta de Población Activa. Sin embargo, algunos dudan de la efectividad de las medidas implantadas y de la durabilidad del nuevo contrato.
Beneficios del contrato indefinido adscrito a obra
Estabilidad laboral
El contrato indefinido adscrito a obra es una nueva figura legal que ofrece importantes beneficios para los trabajadores del sector de la construcción. En un sector históricamente caracterizado por la precariedad y la temporalidad laboral, este contrato introduce la estabilidad laboral como una de sus principales características.
La finalización de la obra no supone la finalización del contrato, sino que obliga a la empresa a ofrecer al trabajador una propuesta de recolocación y, si es necesario, un proceso de formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo. Si esto no es posible, la empresa debe indemnizar al trabajador con un 7% de los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo. Esto brinda al trabajador una mayor tranquilidad y seguridad, ya que sabe que su puesto de trabajo no se verá afectado por la finalización de la obra.
Derechos y protecciones laborales
El contrato indefinido adscrito a obra no solo ofrece estabilidad laboral, sino que también brinda derechos y protecciones laborales a los trabajadores que se dedican a tareas relacionadas con obras de construcción. El trabajador que firme este tipo de contrato tendrá derecho a una serie de beneficios y protecciones, incluyendo:
- La obligación de la empresa de ofrecer al trabajador una propuesta de recolocación y, si es necesario, un proceso de formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo. Si esto no es posible, la empresa debe indemnizar al trabajador con un 7% de los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo.
- La protección frente a posibles despidos injustificados o arbitrarios por parte de la empresa.
- La garantía de unas condiciones laborales dignas y respeto a sus derechos laborales, incluyendo una jornada laboral justa y retribución adecuada.
En conclusión, el contrato indefinido adscrito a obra es una nueva figura legal que ofrece importantes beneficios para los trabajadores del sector de la construcción. Además de la estabilidad laboral, este tipo de contrato brinda protección laboral, seguridad laboral y derechos laborales fundamentales. Es importante que los trabajadores del sector de la construcción conozcan esta nueva figura legal de contratación y sus beneficios.
Cláusulas importantes en el contrato indefinido adscrito a obra
Duración del contrato
El nuevo tipo de contrato indefinido adscrito a obra debe figurar por escrito y especificar el período de contratación. Además, la extinción del contrato estará determinada por motivos inherentes al trabajador, como la falta de cualificación para las nuevas obras de la empresa en la misma provincia o la inexistencia de obras acordes a su cualificación profesional.
Remuneración y compensaciones
La finalización de la obra obliga a la empresa a ofrecer al trabajador una propuesta de recolocación y, si es necesario, un proceso de formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo. Además, las horas de formación serán consideradas como horas de trabajo ordinario y retribuidas a valor de hora ordinaria o compensadas en tiempo de descanso equivalente. Si la recolocación no es posible por causas inherentes al trabajador, como falta de cualificación profesional, la empresa puede extinguir el contrato con una indemnización del 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo.
Finalización del contrato
Se considera finalización de la obra la terminación real y verificable de los trabajos desarrollados por el trabajador, la disminución real del volumen de obra o la paralización por causa ajena a la voluntad de la empresa.
El nuevo contrato indefinido adscrito a obra representa un cambio importante en el sector de la construcción y puede ayudar a reducir la temporalidad laboral en este sector. Es importante tener en cuenta todas las cláusulas estipuladas en este contrato para asegurar su correcta aplicación y cumplimiento del mismo. La reforma laboral elimina el contrato por obra o servicio, incluyendo la disposición adicional tercera de la Ley 32/2006 que permitía a las empresas del sector de la construcción adaptar los contratos de su personal a las necesidades y particularidades de su actividad.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo pasa un contrato de obra y servicio a indefinido?
El contrato de obra y servicio es un tipo de contrato temporal que se utiliza cuando se necesita contratar a un trabajador para la realización de una obra o servicio determinado y concreto.
Según la legislación laboral, un contrato de obra y servicio puede convertirse en indefinido cuando la duración de la obra o servicio para el que fue contratado supera la duración prevista inicialmente o cuando se produce una sucesión de contratos para la realización de la misma o similar actividad laboral.
Es importante destacar que el contrato no se convierte automáticamente en indefinido, sino que es necesario que exista una voluntad de las partes de mantener la relación laboral tras la finalización de la obra o servicio.
En este sentido, el trabajador puede solicitar la conversión a indefinido de su contrato de obra y servicio una vez cumplido el plazo establecido inicialmente para la realización de la obra o servicio.
Si el empleador se niega o no acepta la solicitud, se puede iniciar una reclamación ante la jurisdicción laboral para que se declare la existencia de una relación laboral indefinida.
En definitiva, la conversión de un contrato de obra y servicio a indefinido está regulada por la normativa laboral y dependerá de las circunstancias concretas de cada caso. Si tienes dudas al respecto, es recomendable consultar a un abogado laboral especializado.
¿Qué número de contrato es el indefinido adscrito a obra?
El contrato indefinido adscrito a obra, también conocido como «contrato de obra o servicio», es una modalidad laboral en la que se establece una relación de trabajo entre un trabajador y una empresa por tiempo indefinido, pero para llevar a cabo una labor específica y concreta.
Este tipo de contrato se utiliza cuando se necesita contratar un trabajador para la realización de una obra o servicio determinado y delimitado en el tiempo, como por ejemplo la construcción de un edificio o la realización de una campaña publicitaria. En este tipo de contratación, se especifica en el contrato el objeto concreto y específico a desarrollar, incluyendo su duración y la retribución correspondiente.
Es importante destacar que a pesar de que se trata de un contrato indefinido, el mismo se encuentra directamente relacionado con el objeto de la obra o servicio a realizar. Por lo tanto, una vez culminada dicha labor, el trabajador deberá ser desvinculado de la empresa.
En consecuencia, si un trabajador se encuentra bajo un contrato indefinido adscrito a obra y esta culmina sin que se haya llevado a cabo la extinción del contrato, el mismo deberá considerarse como un contrato indefinido ordinario.
Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan bien las características de los tipos de contratos laborales existentes, así como sus derechos y obligaciones. En caso de dudas o conflictos, es recomendable recurrir a la asesoría de abogados laborales para recibir una ayuda adecuada y efectiva en la protección de sus intereses.
¿Qué pasa con los contratos de obra y servicio con la nueva reforma laboral?
La nueva reforma laboral ha modificado la regulación de los contratos de obra y servicio, generando algunas dudas e incertidumbres en las empresas y trabajadores.
En primer lugar, se ha limitado la duración de estos contratos a un máximo de tres años, incluidas las prórrogas. Además, se ha establecido la obligación de que la empresa justifique adecuadamente la necesidad de la contratación temporal, lo que puede resultar complicado en algunos casos.
Otro aspecto relevante de esta reforma es la inclusión de una cláusula que permite a los trabajadores contratados temporalmente reclamar su conversión a contratos indefinidos si se dan determinadas circunstancias, como la realización de tareas distintas a las propias de la obra o servicio para la que fueron contratados.
Esta medida tiene como objetivo evitar la contratación abusiva de trabajadores temporales y fomentar la estabilidad laboral. Sin embargo, también puede generar ciertas dificultades para las empresas que necesiten cubrir necesidades temporales y puntuales, especialmente en sectores como la construcción o la hostelería.
Es importante que tanto las empresas como los trabajadores estén al tanto de estas modificaciones y se ajusten a la normativa vigente para evitar posibles sanciones y conflictos laborales. En caso de dudas o problemas, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboral especializado.
¿Qué beneficios tiene un contrato por obra o labor?
Un contrato por obra o labor puede ser una opción muy beneficiosa tanto para el empleador como para el trabajador. A continuación, mencionamos algunos de los beneficios más destacados:
1. Duración determinada: Este tipo de contrato tiene una duración establecida desde el principio, lo que proporciona una mayor seguridad tanto al empleador como al trabajador. Al finalizar la obra o labor encomendada, el contrato finaliza automáticamente.
2. Libertad de contratación: El empleador tiene la posibilidad de contratar a trabajadores para trabajos específicos sin necesidad de vinculaciones laborales a largo plazo. También se da la posibilidad a los trabajadores de tener empleos por periodos cortos, lo que les permite tener más tiempo para buscar otros trabajos que se adapten mejor a sus intereses.
3. Protección contra la judicialización: La figura del contrato por obra o labor protege al empleador de futuras demandas laborales, especialmente en el contexto de los despidos injustificados.
4. Beneficios económicos: Los contratos por obra o labor suelen estar asociados a proyectos o trabajos específicos en los que se establece un pago determinado de forma independiente. Esto puede significar una oportunidad de ingresos adicionales para los trabajadores.
5. Flexibilidad en la relación laboral: Como la relación laboral es de corta duración, las partes tienen mayor apertura a la negociación. Esto se traduce en la posibilidad de acuerdos más flexibles en términos de condiciones laborales.
En resumen, el contrato indefinido adscrito a obra es una excelente opción para las empresas que necesitan contratar personal para proyectos específicos. Este tipo de contrato ofrece estabilidad laboral y derechos y protecciones laborales para los trabajadores. Es importante prestar atención a las cláusulas del contrato, como la duración, la remuneración y la finalización del contrato. En Kilium Asesores estamos comprometidos en ayudarte a resolver cualquier duda que tengas sobre este tipo de contrato. No dudes en visitar nuestro blog para conocer más sobre leyes laborales y soluciones empresariales. ¡Estamos aquí para ayudarte!
