¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja? Aquí te explicamos la respuesta legal a esta pregunta, cuándo se considera un despido improcedente y si es legal despedir a un trabajador en situación de baja por enfermedad común. Además, te ofrecemos consideraciones previas que debes tener en cuenta antes de tomar cualquier decisión de despido, como la importancia del informe médico o la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo. También hablamos de los recursos y opciones disponibles para el trabajador despedido estando de baja, incluyendo las indemnizaciones y prestaciones que puede recibir y cómo puede impugnar el despido. Lee nuestro artículo y mantente informado.
La respuesta legal a la pregunta
¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando carece de una justificación objetiva y razonable que lo justifique. Es decir, si la empresa no puede demostrar la razón por la que se ha producido el despido o no se ha seguido el procedimiento legal establecido para realizarlo, se considerará improcedente.
En caso de despido improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización establecida por ley y, en algunos casos, a la readmisión en su puesto de trabajo.
¿Es legal el despido si el trabajador está de baja por enfermedad común?
En resumen, sí es posible que un trabajador sea despedido mientras se encuentra en baja médica, siempre y cuando el motivo de despido no esté vinculado con su situación de salud. Esto significa que si el despido se debe a razones disciplinarias, un causal objetivo o un despido colectivo, entonces es legal.
Sin embargo, la falta de asistencia intermitente al trabajo justificada no puede ser utilizada como motivo para el despido. Por otro lado, viajar estando de baja médica no se encuentra prohibido por la legislación; no obstante, cualquier actividad que aplace o perjudique la recuperación del trabajador puede ser sancionada por la empresa y en algunos casos podría considerarse una transgresión de la buena fe contractual.
Además, los despidos durante bajas laborales pueden ser considerados como discriminatorios y nulos de pleno derecho por ley. Por último, existen varios tipos de bajas laborales que pueden suponer la nulidad del despido, como aquellos relacionados con el embarazo, la violencia de género, o una acumulación de ausencias por incapacidad temporal.
Es importante recordar que cualquier tipo de despido debe estar fundamentado en una causa objetiva y justificada, y si ésta no se cumple, el despido será considerado improcedente y podría ser impugnado ante los tribunales laborales.
Consideraciones previas antes de tomar una decisión de despido
Antes de tomar la decisión de despedir a un trabajador, es importante considerar algunos factores que pueden influir en la legalidad del despido. Uno de ellos es el informe médico, ya que si un trabajador se encuentra en baja médica, es necesario contar con un informe médico que revele su situación de salud y la expectativa de recuperación. Este informe puede ser determinante a la hora de determinar si el trabajador está en condiciones de continuar desempeñando sus funciones o si debe ser despedido.
La importancia del informe médico
El informe médico es un elemento fundamental a tener en cuenta antes de tomar la decisión de despedir a un trabajador que se encuentra en baja médica. Este documento debe recoger la situación de salud actual del trabajador y la expectativa de recuperación en un plazo determinado. Si el informe médico indica que el trabajador puede seguir desempeñando sus funciones sin problema, el despido podría considerarse ilegal, ya que es evidente que la situación de salud del trabajador no es la causa del despido.
Por el contrario, si el informe médico indica que el estado de salud del trabajador impide que pueda seguir desempeñando sus funciones, el despido podría considerarse legal. En cualquier caso, para que el despido sea procedente, debe existir una causa objetiva y justificada, al margen de la situación de salud del trabajador.
¿Es posible adaptar el puesto de trabajo para el trabajador de baja?
En algunos casos, es posible que un trabajador en situación de baja médica pueda continuar desempeñando sus funciones si se adaptan las condiciones del puesto de trabajo. Esta adaptación puede incluir cambios en las funciones o reducción de la jornada laboral.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que la adaptación del puesto de trabajo no siempre es posible, y en algunos casos, puede resultar inviable para la empresa. En cualquier caso, si la adaptación del puesto se realiza de manera correcta y el trabajador es capaz de desempeñar sus funciones sin problema, no se justificaría un despido.
Recursos y opciones disponibles para el trabajador despedido estando de baja
¿Cuáles son las indemnizaciones y prestaciones a las que tiene derecho el trabajador despedido estando de baja?
En caso de que el despido sea considerado nulo, el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo y a percibir los salarios de tramitación correspondientes al periodo en el que estuvo de baja. Además, si el despido se produce por causas objetivas, el empleado tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si, por el contrario, el despido se considera improcedente, la empresa deberá indemnizar al trabajador con 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
En cuanto a las prestaciones, durante el periodo de baja médica el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio diario de la Seguridad Social, que sustituye parte del salario normal. Si el trabajador es despedido estando de baja, puede solicitar el subsidio por desempleo una vez finalizada la incapacidad temporal.
¿Cómo puede el trabajador despedido impugnar el despido?
Si un trabajador es despedido estando de baja y considera que la causa del despido está relacionada con su situación de salud o que el despido es nulo, puede impugnar el despido a través de una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). En caso de no llegar a un acuerdo en este proceso, el trabajador puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social correspondiente.
Es importante destacar que cualquier despido en el que se vulneren los derechos fundamentales del trabajador, como es el caso de un despido estando de baja médica, puede ser considerado nulo. Por ello, es fundamental que el trabajador conozca sus derechos y opciones en caso de un despido en estas circunstancias.
Preguntas frecuentes
¿Qué indemnización me corresponde por despido estando de baja?
En caso de despido mientras se encuentra uno de baja médica, se debe tener en cuenta que existen indemnizaciones a las que se tiene derecho. Es importante saber cuál es la que corresponde para poder reclamarla y recibir la compensación económica que le corresponde.
Primeramente, si el despido fue declarado nulo, lo que se debe hacer es dejar sin efecto la decisión de la empresa de despedir al empleado. En este caso, se le deberá abonar una indemnización equivalente a los salarios que se dejaron de percibir desde el momento del despido hasta la notificación de la sentencia que declara la nulidad del mismo.
Ahora bien, si el despido es declarado improcedente, se deberá pagar una indemnización que varía en función de la antigüedad del empleado en la empresa. En aquellos contratos indefinidos celebrados con posterioridad al 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Por otro lado, cuando el trabajador tenga un contrato anterior a esa fecha o el despido se produce en el marco de una empresa de menos de 25 trabajadores, la indemnización debe calcularse en función de los años trabajados antes del 12 de febrero de 2012, a razón de 45 días por año de servicio por los primeros años y 33 días de salario por los posteriores.
Por último, es importante tener en cuenta que en algunos casos, la indemnización puede ser menor. Por ejemplo, en el caso de despidos por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, proporcionales a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Es fundamental que el empleado afectado por un despido mientras se encuentra en baja médica, tenga en cuenta los tipos de indemnización que existen y las condiciones para poder reclamarlas. Si se cree que el despido es nulo o improcedente, lo mejor es buscar asesoramiento legal y defender los derechos laborales que le corresponden.
En resumen, si te preguntas si se puede despedir a un trabajador estando de baja, la respuesta es sí, siempre y cuando existan causas justificadas, probadas y documentadas. No obstante, debemos tener en cuenta diferentes factores como la legalidad de la decisión y las consideraciones previas que se deben tomar antes de tomar una decisión de este tipo. En Kilium Asesores queremos brindar la mejor información legal para que los trabajadores y empresarios tomen decisiones informadas y adecuadas en cada caso. En nuestro blog, encontrarás más información detallada sobre este tema y muchos más relacionados con el mundo laboral y empresarial. ¡No dudes en visitarnos!
