Se ha producido un cambio importante en las bonificaciones por contratos de sustitución de maternidad en España. En este artículo, trataremos los detalles clave de los nuevos cambios y cómo afectarán tanto a las empresas como a los empleados.
Nuevas bonificaciones disponibles
Tipos de contratos elegibles para bonificaciones
Las empresas que contraten a jóvenes desempleados menores de 30 años para sustituir a trabajadores en situación de descanso por nacimiento y cuidado de un menor o por riesgo durante el embarazo o lactancia, pueden acogerse a las bonificaciones en la cotización que establecen las reformas laborales introducidas por el Real Decreto-ley 1/2023, para el fomento del empleo y la calidad en el trabajo.
Los tipos de contratos que podrán disfrutar de estas bonificaciones son:
- Contratos para la sustitución de personas trabajadoras que estén percibiendo prestaciones económicas por el riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
- Contratos para la sustitución de personas trabajadoras que estén percibiendo prestaciones económicas por nacimiento y cuidado del menor o el ejercicio corresponsable.
- Contratos para la sustitución de personas trabajadoras autónomas, personas socias de cooperativas o personas socias trabajadoras.
Requisitos para ser elegible para las bonificaciones
Las empresas que quieran acogerse a estas bonificaciones deben cumplir con los siguientes requisitos:
- La persona que se contrate debe ser menor de 30 años y estar en situación de desempleo.
- La contratación debe realizarse para la sustitución de trabajadores que estén en situación de descanso por motivos de maternidad, paternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo o la lactancia.
- El contrato debe ser un contrato de duración determinada.
Es importante tener en cuenta que estas bonificaciones, aunque están ligadas a la contratación de jóvenes desempleados, no están exclusivamente destinadas a esta población. Cualquier empresa puede acogerse a ellas siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos.
En definitiva, las bonificaciones en la cotización son una herramienta importante para fomentar el empleo y la calidad en el trabajo, especialmente en momentos en los que la economía se encuentra en una situación delicada. Por ello, es fundamental que las empresas conozcan bien los tipos de contratos elegibles y los requisitos necesarios para acogerse a las bonificaciones y así aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el mercado laboral.
Aumento de la cantidad de bonificaciones
Las bonificaciones aumentan en valor
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/1998 y la Ley 12/2001, se establecieron medidas de urgencia para la reforma del mercado laboral y el aumento del empleo y su calidad. Como parte de estas medidas, se establecieron bonificaciones para los contratos de sustitución de trabajadores por motivos de maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia.
Actualmente, en el caso de sustitución de un trabajador por nacimiento y cuidado de un menor o a una trabajadora que tenga suspendido su contrato por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural, se pueden aplicar las siguientes bonificaciones en las cotizaciones: una bonificación del 100% de la aportación empresarial por todas las contingencias en el contrato de sustitución de la persona contratada desempleada y una bonificación del 100% de la aportación empresarial por todas las contingencias en el contrato del trabajador sustituido.
Sin embargo, a partir de septiembre, se concederán bonificaciones en la cotización de 366 euros para los siguientes casos:
- Contratos con personas jóvenes desempleadas menores de 30 años para la sustitución de personas trabajadoras que estén percibiendo prestaciones económicas por el riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
- Contratos de duración determinada con personas jóvenes desempleadas menores de 30 años para la sustitución de personas trabajadoras que estén percibiendo prestaciones económicas por el nacimiento y cuidado del menor o el ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante.
- Contratos de duración determinada con personas desempleadas para la sustitución de personas trabajadoras autónomas, personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas.
Bonificaciones adicionales para ciertas situaciones especiales
Además, existen bonificaciones adicionales para ciertas situaciones especiales, como el caso de contratos para la sustitución de trabajadores por motivos de violencia de género.
En estos casos, se pueden aplicar bonificaciones de hasta el 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales durante todo el periodo de vigencia del contrato de trabajo.
Cada empresa podrá acogerse a la bonificación que mejor se adapte a su situación particular. No obstante, es importante conocer todas las opciones disponibles y las normativas que las regulan para poder tomar la mejor decisión en cada caso.
Si se tienen dudas acerca de las bonificaciones aplicables o cualquier otra cuestión laboral, es recomendable consultar con un profesional cualificado en la materia.
Impacto de las bonificaciones en las empresas y empleados
La contratación de trabajadores en situación de sustitución por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia, ha recibido importantes incentivos a través de bonificaciones en los contratos laborales. Esta medida ha permitido a empresas hacer frente a las ausencias de trabajadores de manera temporal, mientras que los empleados en situación de sustitución han podido beneficiarse de una oportunidad laboral.
Cómo los empleadores pueden aprovechar las bonificaciones
Las bonificaciones en los contratos de sustitución de trabajadores en situación de maternidad o paternidad anteriormente suponían una exención completa en las cotizaciones para la empresa, lo que animaba a contratar a trabajadores con más facilidad. Sin embargo, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1/2023, las bonificaciones han sido modificadas y es importante que los empleadores las comprendan a fondo para poder aprovecharlas. A partir del 1 de septiembre de 2023, solo se podrá aplicar la bonificación de cotización por sustitución en caso de que la persona sustituida sea menor de 30 años y esté en situación de desempleo.
Esto representa un cambio importante en cuanto a la forma en que las empresas pueden aprovechar las bonificaciones en los contratos de sustitución. Ahora, será fundamental que los empleadores evalúen correctamente cuándo y cómo pueden aprovechar la contratación de trabajadores por sustitución, para que puedan continuar beneficiándose de esta medida.
Cómo los empleados pueden beneficiarse de las bonificaciones
Para los empleados, los incentivos a través de bonificaciones en los contratos de sustitución representan una oportunidad importante para adquirir experiencia laboral y mejorar sus posibilidades de empleo en el futuro. La medida contribuye a que los trabajadores en situación de desempleo puedan volver al mercado laboral, adquiriendo experiencia mientras cuidan a un menor o en situaciones de riesgo durante la maternidad o lactancia.
Además, la reforma del Real Decreto-ley 1/2023 ha establecido la aplicación de bonificaciones a contratados menos experimentados, menores de 30 años, incentivando así la incorporación de jóvenes en el mercado laboral.
En resumen, los incentivos a través de bonificaciones en los contratos de sustitución de trabajadores en situación de maternidad o paternidad representan una oportunidad tanto para las empresas como para los empleados. Es importante comprender los cambios en la ley para poder aprovecharlos adecuadamente. Además, esta medida fomenta la inclusión de jóvenes en el mercado laboral y la adquisición de experiencia por parte de los trabajadores contratados temporalmente.
Fecha de entrada en vigor
El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, introduce nuevos incentivos a la contratación laboral que serán aplicables a partir del 1 de septiembre de 2023. Estas medidas suponen una modificación importante en la bonificación aplicable a los contratos de sustitución en caso de maternidad y paternidad.
Requisitos de tiempo para ser elegible para las bonificaciones
Los requisitos de tiempo para ser elegible para las bonificaciones establecidas en el Real Decreto-ley 1/2023, son los siguientes:
– Para la sustitución de personas trabajadoras en situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia, se bonificará a las empresas que contraten a jóvenes desempleados menores de 30 años, siempre que la persona sustituida esté percibiendo la correspondiente prestación económica. La duración del contrato debe ser igual o superior a la del descanso por riesgo durante el embarazo o la lactancia.
– En el caso de sustitución por nacimiento y cuidado de menor, la bonificación se aplicará a contratos de duración determinada con jóvenes desempleados menores de 30 años. El contrato deberá tener una duración igual o superior a la del permiso de maternidad o paternidad. Además, se podrán beneficiar de la bonificación las empresas que contraten a desempleados para sustituir a personas trabajadoras autónomas, socias trabajadoras o socias de trabajo de cooperativas.
¿Cómo solicitar las bonificaciones?
Para solicitar las bonificaciones establecidas en el Real Decreto-ley 1/2023, las empresas deberán cumplir los requisitos establecidos en la normativa, y presentar las correspondientes solicitudes ante el Servicio Público de Empleo Estatal. Las bonificaciones serán aplicables una vez que se compruebe, por parte del organismo competente, el cumplimiento de los requisitos establecidos.
Es importante destacar que, a partir de la fecha de entrada en vigor de la norma, las empresas deberán adaptarse a los nuevos requisitos establecidos para poder beneficiarse de las bonificaciones. Se recomienda, por tanto, que se solicite asesoramiento a profesionales especializados en el ámbito laboral para llevar a cabo una gestión adecuada de los contratos de sustitución.
Impacto del cambio en el sector laboral
Qué significan los cambios para empleadores y empleados
El Real Decreto-ley 1/2023 ha modificado las bonificaciones en la contratación por sustitución en caso de maternidad y paternidad, lo que afecta tanto a empleadores como empleados. Anteriormente, las empresas que contrataban a un sustituto desempleado recibían una bonificación total de esa contratación tanto para la persona sustituida como para la persona sustituta. Sin embargo, a partir del 1 de septiembre de 2023, se elimina el 100% de la exención en las cotizaciones para las sustituciones por maternidad.
Esto significa que los empleadores que necesiten realizar una sustitución por maternidad o paternidad a partir de septiembre de 2023 tendrán que hacer frente a un mayor costo en las cotizaciones. Además, las empresas deberán enfocarse en la contratación de jóvenes menores de 30 años para poder optar a las bonificaciones que establece la nueva normativa.
Por otro lado, para los empleados que deban ser sustituidos por motivos de maternidad o paternidad, estos cambios pueden significar que tendrán una reducción en el nivel de protección social que reciben. Ya que, no todas las personas desempleadas menores de 30 años pueden ser consideradas idóneas para cubrir ciertos puestos de trabajo.
Preparación para los cambios en las bonificaciones
Para prepararse ante estos cambios en las bonificaciones, los empleadores deben asegurarse de contar con una estrategia de contratación adecuada. Será necesario buscar y seleccionar jóvenes menores de 30 años que se ajusten a los perfiles requeridos para la sustitución, de manera que puedan solicitar las bonificaciones establecidas en la nueva normativa.
Los empleadores también deberán prever los costos adicionales que se derivan de las cotizaciones en las sustituciones por maternidad, para poder ajustar sus presupuestos y planificar adecuadamente. Igualmente, deberán analizar el impacto que estos cambios pueden tener en su organización y prepararse para cualquier eventualidad.
En resumen, los nuevos cambios en las bonificaciones de los contratos de sustitución por motivos de maternidad y paternidad afectarán tanto a empleadores como empleados. Por lo que es fundamental prepararse adecuadamente para enfrentar estos cambios y tomar las medidas necesarias, para poder continuar ofreciendo servicios de calidad y proteger los derechos de los trabajadores.
Preguntas frecuentes sobre cambios en las bonificaciones por contratos de sustitución de maternidad
¿Qué es la bonificación por maternidad?
La bonificación por maternidad es un beneficio establecido en la legislación laboral que busca proteger y apoyar a las mujeres trabajadoras que se convierten en madres. Esta bonificación consiste en una reducción de la cotización a la seguridad social por parte de la empresa, por cada trabajadora que se encuentre en situación de maternidad.
En concreto, la bonificación por maternidad supone una reducción del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a la trabajadora durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, tanto prenatales como postnatales.
Es importante destacar que esta bonificación no solo se aplica a las mujeres que trabajan por cuenta ajena, sino que también pueden beneficiarse de ella aquellas que trabajan como autónomas o por cuenta propia.
Para poder acceder a esta bonificación es necesario cumplir ciertos requisitos establecidos en la normativa laboral vigente. Por ejemplo, la trabajadora debe estar afiliada y en situación de alta en la Seguridad Social durante el periodo de descanso por maternidad, y la empresa debe estar al corriente de sus obligaciones en materia de cotización.
En caso de que se cumplan los requisitos, tanto la trabajadora como la empresa pueden solicitar la bonificación por maternidad ante la Tesorería General de la Seguridad Social. De esta manera, se podrá reducir la cuota empresarial durante el periodo de descanso por maternidad.
En conclusión, los cambios en las bonificaciones por contratos de sustitución de maternidad traen consigo nuevas opciones y aumentos en las cantidades disponibles. Es importante conocer los requisitos y tipos de contratos elegibles para poder aprovechar estas bonificaciones y obtener beneficios tanto para la empresa como para los empleados. Desde Kilium Asesores te invitamos a leer más sobre este tema y otros relacionados en nuestro blog para estar preparados para los cambios en el sector laboral.
