El impuesto sobre sociedades es un tributo que grava la renta generada por las empresas. En este sentido, es importante estar al tanto de las últimas novedades en cuanto a su regulación, para poder adaptar la gestión fiscal de nuestra empresa a las nuevas disposiciones legales.
En este artículo vamos a analizar las últimas novedades en relación a los tipos de gravamen del impuesto sobre sociedades. En concreto, vamos a examinar los cambios producidos en las bases imponibles, así como las nuevas medidas del gobierno en cuanto a la deducción de gastos y la tributación de los dividendos.
En cuanto a las bases imponibles, se han producido importantes novedades que afectarán a la fijación de los tipos de gravamen. Por otro lado, el gobierno ha introducido medidas para incentivar la deducción de ciertos gastos en el impuesto sobre sociedades, lo que puede tener un gran impacto en la contabilidad de las empresas.
Finalmente, también vamos a examinar las últimas novedades en cuanto a la tributación de los dividendos y su impacto tanto en las empresas como en los accionistas. En definitiva, este artículo pretende ser una guía completa sobre las últimas novedades en cuanto a los tipos de gravamen del impuesto sobre sociedades, para poder adaptar la gestión fiscal de nuestra empresa a las nuevas disposiciones legales y maximizar la rentabilidad de nuestro negocio.
Cambios en las Bases Imponibles
En cuanto a los cambios en las bases imponibles en el Impuesto sobre Sociedades, no se han producido novedades significativas recientes. Sin embargo, es importante estar al tanto de las regulaciones actuales para asegurarse de estar cumpliendo con las obligaciones fiscales correspondientes.
Tipos de Gravamen
En cuanto a la fijación de los tipos de gravamen, se han producido cambios en los últimos años. En 2015, se aprobó una reforma fiscal que redujo el tipo general del Impuesto sobre Sociedades del 30% al 28% en 2015 y al 25% en 2016. En 2021, se ha previsto una subida del tipo general del Impuesto sobre Sociedades al 25% para grandes empresas y al 23% para pymes.
Bonificaciones y Deducciones Fiscales
Es importante mencionar que las empresas pueden beneficiarse de distintas bonificaciones y deducciones fiscales según su actividad y situación. Por ejemplo, existen deducciones por actividades de investigación y desarrollo o por inversiones en determinados activos no corrientes.
En resumen, aunque no se hayan producido novedades recientes en las bases imponibles del Impuesto sobre Sociedades, es esencial cumplir con las obligaciones fiscales y estar al día de las regulaciones actuales. Es importante también conocer las bonificaciones y deducciones fiscales a las que se puede tener derecho para optimizar la situación fiscal de la empresa.
Últimas medidas del gobierno en relación a la deducción de gastos en el impuesto sobre sociedades
En cuanto a las últimas medidas del gobierno en relación a la deducción de gastos en el impuesto sobre sociedades, es importante señalar que las empresas deben adaptar la gestión de gastos para maximizar la deducción en el impuesto sobre sociedades. Esto significa que es necesario ser cuidadosos y precisos al contabilizar los gastos de la empresa para poder deducirlos correctamente en el impuesto. Asimismo, es fundamental conocer las normativas fiscales que regulan la deducción de gastos en el impuesto sobre sociedades.
Reforma laboral de 2022 y su impacto en la contabilidad de las empresas
Las medidas del gobierno en relación a la reforma laboral de 2022 afectan directamente a la contabilidad de las empresas. Es importante tener en cuenta que, a partir de ahora, solo se pueden celebrar dos tipos de contratos temporales: el contrato temporal por circunstancias de la producción y el contrato temporal por sustitución. Las empresas deben asegurarse de que los contratos temporales que celebren cumplan con los requisitos establecidos por la ley para no incurrir en fraudes de ley y evitar sanciones económicas.
Además, la reforma laboral establece la necesidad de justificar de manera explícita la causa de temporalidad en el contrato temporal, lo que implica un mayor registro contable y administrativo para las empresas. Asimismo, el hecho de que se haya eliminado el contrato temporal por obra y servicio puede tener consecuencias en las empresas que necesitan contratar temporalmente para proyectos específicos.
Importancia de la adaptación de las empresas a las últimas medidas del gobierno
En resumen, es importante que las empresas estén al tanto de las últimas medidas del gobierno en relación a la reforma laboral y se adapten a ellas de forma adecuada, tanto en el ámbito laboral como en el contable. Solo así se podrá garantizar un cumplimiento correcto de las obligaciones legales y fiscales, así como maximizar la deducción de gastos en el impuesto sobre sociedades.
La reforma laboral de 2022 en España
importante cambios en la regulación de los contratos temporales en España. El contrato temporal por obra y servicio ha sido eliminado y, a partir de ahora, las empresas solo pueden contratar temporalmente para cubrir circunstancias de la producción o para la sustitución de trabajadores. Además, se exige que la causa de temporalidad esté claramente expresada en el contrato, incluyendo las circunstancias que lo justifican y su conexión con la duración prevista de la actividad.
Tipos de contratos temporales
Actualmente, solo se pueden celebrar dos tipos de contratos temporales: el contrato temporal por circunstancias de la producción y el contrato temporal por sustitución. El primero se puede utilizar cuando se produce un incremento ocasional e imprevisible de la demanda o situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y claramente delimitada. Por su parte, el contrato temporal por sustitución se utiliza para reemplazar a un empleado con derecho a reserva de puesto o para cubrir las horas de jornada reducida.
Duración y compensación de contratos temporales
La duración máxima del contrato temporal por circunstancias de la producción es de seis meses, ampliable a doce por negociación en convenio sectorial, y la empresa solo puede recurrir a este tipo de contrato un máximo de noventa días no continuados en el año. En cuanto a la indemnización por fin de contrato, el trabajador tiene derecho a recibir una cantidad equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.
Fomento a la contratación indefinida
La reforma laboral también contempla medidas para fomentar la contratación indefinida, como bonificaciones para aquellas empresas que contraten a trabajadores con contrato indefinido, así como para la transformación de contratos temporales en indefinidos.
Tributación de los dividendos
En resumen, es importante tener en cuenta que la reforma laboral ha establecido importantes cambios en la regulación de los contratos temporales, que podrían tener un impacto en las empresas y sus accionistas.
En Kilium Asesores nos mantenemos al día en todas las novedades y cambios legislativos que afectan al impuesto sobre sociedades. En este artículo hemos repasado todo lo que debes saber sobre las últimas novedades en tipos de gravamen, bases imponibles, deducción de gastos y tributación de dividendos. Si quieres adentrarte en estos temas y profundizar en su impacto en tu empresa, no dudes en leer otros artículos de nuestro blog. En Kilium Asesores estamos a tu disposición para asesorarte y ayudarte a optimizar tu gestión fiscal.
